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薪酬體系原則：
體現(xiàn)外部競爭力，兼顧內部公平性。
效益+效率+責任心 +業(yè)績
薪酬定位依據(jù)：
公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。
公司實行月薪制，月工資收入 = 月基本薪資+績效獎金+獎勵提成+特別獎金+補貼。
員工福利：
? 按規(guī)定繳納社會保險
? 按規(guī)定享有帶薪年假
? 享有各種節(jié)慶慰問金或禮品
? 公司福委會定期組織娛樂旅游
? 每月舉辦員工慶生活動
電話：0755-83851860
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