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薪酬體系原則：
體現(xiàn)外部競(jìng)爭(zhēng)力，兼顧內(nèi)部公平性。
效益+效率+責(zé)任心 +業(yè)績(jī)
薪酬定位依據(jù)：
公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場(chǎng)價(jià)格、人員流動(dòng)半徑、地域工資水平及職位價(jià)值。
公司實(shí)行月薪制，月工資收入 = 月基本薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)勵(lì)提成+特別獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。
員工福利：
? 按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)
? 按規(guī)定享有帶薪年假
? 享有各種節(jié)慶慰問(wèn)金或禮品
? 公司福委會(huì)定期組織娛樂(lè)旅游
? 每月舉辦員工慶生活動(dòng)
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工作機(jī)會(huì)